איך גורמים לעובד להרגיש חלק, ומה זאת אומרת מעטפת רגשית עם העובדים?
לכל עובד שעובר בהצלחה את פאנל הגיוס שלנו יש את הכישורים המתאימים לעבודה, אך כמו שאנחנו אומרים תמיד: “יכולות מקצועיות זה לא מספיק”.
יש עוד הרבה דברים שצריך לוודא בשביל שהעובד יטמע כמו שצריך בארגון ויתן ערך אמיתי.
💘היום לא נדבר על מעטפת מקצועית, נדבר על מעטפת רגשית:
בתמונה, אן מסכמת 3 שנים של עבודה ביחד איתנו. הודעה מרגשת ללא ספק שמרחה לי חיוך על הפנים בבוקר.
אבל שלא תטעו, אן לא כתבה את ההודעה הזאת בגלל שיש לה תנאים טובים, או בגלל העלאה שהיא קיבלה או בגלל הבונוסים והמתנות שהיא מקבלת בחגים.
היא רשמה את ההודעה הזאת כי היא “מרגישה שייכת”, “חלק ממשהו”, שבאמת אכפת לארגון שהיא עובדת עבורו ממנה, שדואגים לה ונותנים לה יחס וקשב שכנראה היא לא הייתה רגילה לקבל במקומות אחרים.
כנות, שקיפות, תיאום ציפיות, פידבק חיובי והתעניינות אמיתית בבן אדם שמולך – הם ערכים ודוגמאות להתנהלות יום יומית מול העובדים שלנו.
אתם מעדיפים שיכבדו אתכם בגלל הערך שתתנו לעובד ולא בגלל שאתם “קשוחים \ מפחידים \ מרתיעים”.
אז מה אתם עוד יכולים לעשות בשביל לזכות באימון של העובדים שלכם?
🧑🏻💻 אל תדברו רק מקצועי: תשאלו מה קורה, תתעניינו בחיים האישיים שלהם, תנהלו שיחה אמיתית וכינה על האתגרים שהם מתמודדים איתם ביום יום. לשיחות בן אישיות כאלה יש ערך אדיר:
החיבור שנוצר, המחוייבות, ההיכרות שמעמיקה ועוד הרבה ערך.
💰 אין ספק שכסף הוא אחד הגורמים שמניעים אנשים – אבל אני נהנה לגלות כל יום מחדש כמה יש עוד משקל לכישורים חברתיים, לאופי טוב ואנושיות.
🥳 לא בריא “רק לעבוד” עם העובדים שלכם. צריך גם לתקשר ולחוות ביחד דברים שהם לא מקצועיים – תעשו את זה וזה יקפיץ לכם את התפוקה.
הודעות כאלה משמשות לי תזכורת טובה מדוע חשוב לשמור על מערכת יחסים חזקה ומכבדת עם העובדים שלנו, לא משנה היכן הם נמצאים בעולם.
–
🚀עדיין לא עובדים עם עובדים וירטואליים?🚀
שלחו לנו הודעה ונבדוק איתכם התאמה!
