כמה חשוב להיות עם “היד על הדופק” שאתם מעסיקים עובדים וירטואלים.
למצוא את העובד הנכון יכול לעלות לא מעט משאבים.
להכשיר עובד עולה פי כמה וכמה.
לאבד עובד, שעובד איתך כבר כמה שנים יכול להיות מכה כלכלית של עשרות \ מאות אלפי שקלים.
כן, זה אולי נשמע הזוי בהנחה שמדובר בעובד שמרוויח כמה דולרים לשעה – אבל האימפקט שלהם אצלנו בעסקים שווה הון.
הפיליפנים הם בהחלט האנשים הכי מסורים, לויאלים, שירותיים ואמנים שיצא לי להכיר.
בתור אחד שהעסקים שלו מוחזקים על ידי VA’s כבר מספר שנים , אני יכול להגיד בביטחון שאין דבר יותר חשוב במערכת יחסים הזאת מכנות, שקיפות, תיאום ציפיות, פידבק חיובי והתעניינות אמיתית בבן אדם שמולך.
במסגרת שיחות שבועיות כלליות שאנחנו עושים לעובדים זיהנו שאחת העובדות מרגישה קצת “שחוקה” ומרגישה שהיא לא מתוגמלת כפי שהיא חושבת שמגיעה לה, ו-וואלה קיבלנו את השיקוף שלה וישר התכנסנו ודנו בכובד ראש איך אפשר לעשות התאמות.
זה לא קל להישאר עם היד על הדופק שאתה מעסיק עשרות עובדים שלא ראית בחיים, ורוב החודש אתה לא מדבר איתם. אבל חשוב לבנות תהלכים, צוות ומעטפת שיודעים לתת מענה מיידי ולמצוא את האתגרים לפני שהם צצו – זה שווה הון.
בתמונה, הודעה מאחת העובדות הכי מסורות שלנו בחברה, אחרי שהתבשר לה על העלאה שהיא קיבלה + ציר הפיתוח האישי והאופק התעסוקתי שבנינו לה. אתם לא מבינים כמה זה חשוב לעובדים ולכם כבעלי עסקים.
תשקיעו בעובדים שלכם, תשמחו אותם, תפנקו אותם, תחגגו איתם, תתנו להם להרגיש חלק כמו שמגיע להם והם יחזירו לכם בחזרה פי 5.
