לפני שבוע מישהו שאל אותנו בקבוצת הוואטסאפ “האם אנחנו משלמים על הפסקות במהלך המשמרת לעובדים הוירטואלים שלנו” כמו כל תשובה טובה, תמיד טוב להתחיל את התשובה ב-“תלוי”. במה תלוי? תלוי מה אורך הפסקה, תלוי מה השכר של העובד, תלוי מה סיכמתי איתו ותלוי מה אני חושב שאשמר אותו.
בסוף צריך להבין שהוצאות שכר כוללות הרבה דברים:
השכר השעתי של העובד
בונוסים
מתנות לחגים
אוכל
ישיבות מחלקה וישיבות אחד על אחד עם העובד – שזה לא זמן “שאני באמת מרוויח עליו”.
מקרים מצערים שרוצים לעזור לעובד
ועוד ועוד ועוד.
בסוף זה משחק סכום אפס.
אתם כמעסקים צריכים להבין כמה אתם מוכנים לשלם לעובד ברמה החודשית ומה אתם מצפים לקבל בתמורה
