לאחרונה, קיבלנו אתגר משמעותי מאחד הלקוחות הגדולים שלנו – להקים צוות אנליסטים מיומן תוך 30 יום. הלקוח, מנכ״ל סוכנות מרקטינג עם תקציבים של מיליוני דולרים בכל חודש, ביקש מאיתנו לעזור לו להקים צוות אנליסטים במהירות וביעילות.
לאחר שהשקענו מאמצים רבים, הצלחנו להקים צוות אנליסטים חדש שהתחיל לעבוד יחד על פרויקט דאטה משותף. בתמונה, אפשר לראות את ישיבת הצוות הראשונה שלהם.
אז איך נראה תהליך הגיוס?
שלב 1: פרסום מודעה שמתארת בצורה הטובה ביותר את המשרה.
שלב 2: קליטת כל המועמדים שהגישו בקשה.
שלב 3: מעבר זריז על קורות חיים ונתונים יבשים כמו אינטרנט, רמת אנגלית, וניסיון קודם.
שלב 4: מבחן כישורים שמדמה את סוגי המשימות שהעובד עשוי להיתקל בהם בתפקיד:
המבחן בוחן מגוון יכולות שכוללות כישורים טכניים בניתוח נתונים, שימוש בכלים טכנולוגיים כמו גוגל שיטס ולוקר סטודיו, ויכולות ניהול ותקשורת.
מה המבחן כולל?
- כישורים טכניים בסיסיים ומתקדמים:המועמדים נדרשים להתמודד עם משימות בניתוח נתונים, יצירת טבלאות ציר ודו”חות חזותיים. הם בוחנים את היכולת לזהות מגמות ותובנות מתוך נתונים, וליישם נוסחאות ופונקציות מורכבות.
- יצירת דשבורד ויזואלי:המועמדים מתבקשים ליצור דשבורד אינטראקטיבי שכולל גרפים, טבלאות ותרשימי זמן באמצעות Looker Studio, שמדמה את העבודה עם לקוחות אמתיים. דגש על יצירת דוחות שמאפשרים הבנה מהירה של נתונים ומגמות עסקיות.
- כישורי תקשורת וניהול:כחלק מהמבחן, המועמדים מתבקשים להציג את הממצאים שלהם דרך וידאו, שמדגים את יכולתם לתקשר ולנהל מידע באופן ברור ומקצועי.
המבחן לא רק בודק ידע טכני, אלא גם את היכולת לחשוב בצורה עצמאית ויצירתית, לפתור בעיות ולתקשר ביעילות את המידע.
אנחנו מחפשים מועמדים שיכולים להשתלב היטב בצוותים קיימים ולתרום לשיפור תהליכים ופרויקטים מורכבים.
שלב 5: ראיון פרונטלי שבו אנו מתמקדים באופי וערכים של המועמד כדי לוודא התאמה תרבותית לחברה.
אנחנו מחפשים לוודא שהם אמינים, שהם מחפשים בית חם לשנים הקרובות, להבין מה חשוב להם בחיים, איך הם מסתדרים עם אנשים, לראות אם הם מחייכים, ועוד הרבה פרמטרים חשובים למי שמצטרף לצוות שלנו.
רוצים לבנות צוות מקצועי, יעיל ולויאלי תוך חודש ולחסוך על הדרך עשרות אלפי שקלים בחודש?
רוצים לקבל בחינם מדריך עם הצצה סודית לתהליך גיוס של עובד וירטואלי מוצלח?
השאירו פרטים כאן למטה באתר ונחזור אליכם לבדיקת התאמה 🙂
